Werte und Ethik

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Diskretion und Verschwiegenheit

Coaching ist eine persönliche Angelegenheit. Gespräche zwischen Ihnen und mir bleiben vertraulich. Meine Notizen dienen lediglich meiner Arbeit. Es existieren keine Berichte über Sie (erst recht nicht für andere).
Bei Auditteams gilt für mich und auch für die Teilnehmenden die Regel „Was hier besprochen wird, verlässt den Raum nicht“.

Wertschätzende Distanz mit Herz

„Neutralität“ ist ein Begriff, mit dem Auditoren sich immer wieder konfrontiert sehen. Ich halte diesen Begriff in zwischenmenschlichen Begegnungen für schwierig. Eine wertschätzende Begegnung ist mir wichtig. Ich nehme bewusst die Haltung der Außenstehenden ein, die respektvoll Menschen und ihre Anliegen wahrnimmt. Herz und Liebe zur Arbeit sind immer dabei.

Berufskodex und Ethikrichtlinien

Fort- und Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil meines Berufs. Als Coach lege ich außerdem Wert auf die Teilnahme an Peergroups und Supervisionen, so dass ich mein Verhalten und Vorgehen reflektiere und Ihnen möglichst wertfrei begegnen kann. Wertfrei bedeutet für mich, dem ersten Eindruck nicht den Vorzug zu geben.

Mit Zertifizierungen verbinde ich nicht nur den Nachweis von einem Mindestmaß an Qualifikation, sondern beständigen Wissenserwerb und -erweiterung.

Mit meinen Mitgliedschaften habe ich entsprechende Berufskodizes und Ethikrichtlinien akzeptiert:

Präambel der Ethikrichtlinien des DFC

Coaching ist …

herrschaftsfrei und freiwillig 
Coaching ist keine Führung und findet außerhalb eines Rahmens von Abhängigkeit oder Führung statt.

auf die Person bezogen 
Coaching ist eine individuelle Beratung und keine Unternehmens­beratung. 

prozesshaft 
Coaching ist keine Fachberatung. Coaching befähigt Klienten dazu, selber zu entscheiden und zu handeln. 

vertrauensvoll und verschwiegen 
Coaching bedarf eines vertrauensvollen freiwilligen Rahmens. 

unabhängig 
Der Coach verfolgt lediglich das Ziel, Klienten zur Verwirklichung ihrer Ziele zu befähigen. Der Coach darf hierbei nicht abhängig, erpressbar sein oder durch Fremdinteressen oder wirtschaftliche oder andere Not gesteuert sein. 

dialogisch / interaktionell 
Coaching entwickelt sich in einer authentischen Begegnung; nicht durch Vortrag oder Tools.